La UAEGRTD establece recursos necesarios para la implementación y mantenimiento del SG-SST, los cuales son establecidos en el Plan Anual de Adquisiciones:
1. Recursos para Elementos de Protección Personal
2. Recursos para Exámenes Médico Ocupacionales
3. Recursos para Elementos de Emergencia (Botiquines, Extintores, señalización)
4. Recursos para Análisis de Puestos de Trabajo
Así mismo, la UAEGRTD, establece un plan de trabajo específico de actividades con la Administradora de Riesgos Laborales, para el desarrollo de actividades como:
1. Asesoría y asistencia técnica para la implementación del SG-SST (asesores y proveedores especializados)
2. Capacitación en los diferentes temas relacionados con SG-SST
3. Capacitación a comités (COPASST – COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL)
MC-ES-05 POLÍTICA Y OBJETIVOS SISTEMA INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN
TH-ES-08 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
TH-ES-07 PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTRATACIÓN
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES
Obligaciones y responsabilidades de los actores del SG-SST, Decreto 1072 de 2015
Obligaciones del empleador (artículo 2.2.4.8)
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1. Política e integración de decisiones gerenciales.
2. Responsabilidades.
3. Rendición de cuentas.
4. Recursos, plan de trabajo.
5. Cumplimiento legal.
6. Gestionar peligros, prevención y promoción.
7. Incentivar la participación de los trabajadores.
Obligaciones de la ARL (artículo 2.2.4.9)
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1. Capacitar al COPASST.
2. Asesoría y asistencia técnica para implementar el SG-SST.
Responsabilidades de los trabajadores (articulo 2.2.4.10)
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1. Cuidar su salud.
2. Informar el estado de salud.
3. Cumplir con las normas.
4. Informar los peligros.
5. Participar en capacitaciones.
6. Aportar cumplimiento de objetivos del SG-SST.
Obligaciones del contratante (artículo 2.2.4.2.2.15)
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1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Subsistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica el presente decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.
Obligaciones del contratista (artículo 2.2.4.2.2.16)
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1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Subsistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social - afiliación a ARL
Funcionarios
Todos los funcionarios de la Unidad de Restitución de Tierras se encuentran afiliados a la ARL POSITIVA.
Para el reporte de eventos ocurridos en el desarrollo de las actividades, los funcionarios y contratistas que se encuentren afiliados a la ARL Positiva, deben comunicarse a las siguientes líneas:
LÍNEA ORO para asistencia médica: 01 8000 941 541
En Bogotá: 601 6000 811
