De acuerdo con el Decreto Ley 1567 de 1998 y el Decreto 1083 de 2015, cada año diseñamos el plan de bienestar e incentivos para funcionarios de planta, el cual se formula a través de un diagnóstico de necesidades, en el cual se incluyen actividades tendientes a “crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo permiten elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad.”

El Plan de Bienestar e Incentivos, se estructura teniendo en cuenta los siguientes programas:

• Protección y servicios sociales
• Calidad de vida laboral
• Incentivos

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De acuerdo con el Decreto Ley 1567 de 1998, cada año diseñamos el Plan Institucional de Capacitación - PIC, con el propósito de organizar la capacitación internamente.
Te invitamos a que participes activamente en las actividades de capacitación que formulamos anualmente para fortalecer tus competencias y habilidades para la prestación de un mejor servicio público.

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